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可持續發展
赫達將秉承“我們致力于讓人類更健康、讓環境更友好”的企業愿景,全力推動集團高質量發展。
赫達可持續發展戰略及方針

赫達以“讓人類更健康,讓環境更友好”為發展愿景,秉承“創造價值、助力客戶、關愛員工成長、促進社會繁榮”的企業使命,主動踐行可持續發展理念,建立并持續完善治理架構及管理政策,促進可持續發展融入企業戰略、生產經營和企業文化中,不斷強化社會責任管理與實踐,注重利益相關方溝通,推動實現經濟、環境、社會的共贏。

赫達集團雙碳目標

為應對全球氣候變化帶來的挑戰,推動產業轉型升級,赫達積極響應國際社會號召,結合業務發展實際,提出 2030 碳達峰、2050 碳中和的遠景目標。

2030

碳達峰

2050

碳中和
環境投入

我們堅持 “讓環境更友好,讓人類更健康” 的可持續發展理念,嚴格遵守環境保護相關法律法規,建立并持續完善公司環境保護政策制度。在大氣污染物治理、水資源管理、固體廢棄物管理及節能減耗等方面大力投入。

環境保護

赫達環保治理提升設施,是公司聯合南京大學環境工程團隊、浙江省環境工程團隊的共同攻關,分為 “VOCs 治理升級提標”、“廢水處理優化提升” 兩個部分,總投資逾 4 億人民幣。設施工藝合理、技術先進、安全穩定、節能顯著,不引入二次污染,不額外產生廢氣、廢液,滿足公司發展及國家未來環保要求。

清潔能源的投入與使用

為實現碳達峰、碳中和目標,赫達集團踐行綠色出行,統一更換新能源車輛,對改善空氣質量和保護環境起到了積極作用。

社會責任

投身社會公益,譜寫責任擔當

公司始終不忘初心,全力支持公益事業的發展,充分回應社會需求,堅持投入并積極開展多元化公益活動,結合自身優勢,因地制宜,通過幫困扶貧、走訪慰問、防控疫情等多種形式,積極參與社會公益事業,回報社會。

  • 近年來,赫達集團捐贈各類社會公益資金總額已達600多萬元。

  • 2021年底,赫達集團董事長兼總裁畢于東先生個人出資1000萬,以母親楊愛菊女士的名義成立“愛菊基金”,用于對企業職工的紓困救助,促進了經濟與社會的共同發展。

保障員工權利,關愛員工成長

“關愛員工成長” 是公司一直以來關注的重點,我們關心職工的工作、生活、健康、安全,切實保護職工的各項合法權益,維護穩定和諧的勞動關系,提升企業凝聚力,實現職工與企業的共同成長。

豐富多彩的員工活動和團隊建設,促進了員工相互間的交流和溝通,公司設立節日福利、員工生日關愛、子女助學金、健康講座等一系列的員工關愛福利,讓員工感到溫暖,更有歸屬感。

公司治理

赫達致力維持高水平的企業管治,讓投資者充分了解集團的管理和發展。我們深信良好的企業管治對我們為股東建立可持續價值至關重要。

  • 公司始終堅持依法治企,持續完善合規管理政策制度,先后制定《員工手冊》《內部審計制度》《商業道德行為準則》等文件,將合規理念融入管理體系與員工行為規范中。
  • 2023 年,公司保持高標準的商業道德準則,對腐敗和違反商業道德事件始終堅持 “零容忍”態度,堅決杜絕一切反商業道德的行為,持續提升誠信臺規管理水平與廉潔風險防控水平。
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